Cehia adoptă legea spionajului la locul de muncă
Cehia a adoptat o lege care permite monitorizarea extinsă a angajaților, începând cu 1 noiembrie. Această lege, care transpune directiva europeană NIS2 privind securitatea cibernetică, autorizează companiile să implementeze măsuri stricte de supraveghere a personalului, inclusiv utilizarea de camere ascunse și verificarea dosarelor personale.
Companiile vizate și regulile impuse
Legea se aplică pentru aproximativ 8.000 de companii și instituții din sectoare critice precum sănătate, energie, transport și infrastructură digitală. Firmele sunt obligate să își consolideze sistemele IT și să „asigure” personalul, ceea ce include:
- screening pentru angajații cu acces la date sensibile
- verificarea fiabilității și loialității acestora
- reguli stricte privind cine poate utiliza anumite sisteme
Autoritățile afirmă că măsurile se aplică doar angajaților din poziții cheie, cu responsabilități în domenii sensibile.
Critici și riscuri pentru viața privată
Criticii legii susțin că aceasta poate încălca dreptul la viață privată. Deși legea menționează „măsuri proporționale”, există temeri că angajatorii vor utiliza cadrul legal pentru a justifica supravegherea excesivă. De exemplu, o adresă IP suspectă ar putea justifica un control, dar monitorizarea conversațiilor private nu este considerată acceptabilă.
Începând din ianuarie 2025, Inspecția Muncii va avea dreptul să efectueze filmări și înregistrări în secret, oficial pentru a combate munca la negru, ceea ce generează anxietate în rândul lucrătorilor.
Argumentele susținătorilor legii
Susținătorii legii argumentează că măsurile sunt necesare pentru a răspunde amenințărilor cibernetice și riscurilor asupra infrastructurilor critice, protejând astfel datele sensibile și securitatea națională. Totuși, angajații se confruntă cu realitatea că fiecare acțiune la locul de muncă poate fi monitorizată sub pretextul securității.
Impact asupra mediului de muncă
Noile reglementări vor schimba radical modul de desfășurare a activității la birou sau în instituțiile vizate. Fiecare acces la sistem, fiecare mișcare în incintă și fiecare comunicare digitală ar putea fi monitorizate, ceea ce va aduce o presiune suplimentară asupra angajaților și va afecta relațiile de încredere dintre firme și personal.
Concluzie
Legea adoptată de Cehia deschide calea pentru o supraveghere extinsă la locul de muncă, ridicând semne de întrebare asupra echilibrului între securitate și dreptul la viață privată al angajaților.
