Solicitări de lămuriri către ANCOM
Deputatul USR Cezar Drăgoescu, membru în Comisia pentru buget, a cerut explicații conducerii ANCOM după ce instituția a confirmat, într-un răspuns la o interpelare parlamentară, că a acordat prime de performanță în valoare de 3,7 milioane de lei în ultimii cinci ani, fără a stabili criterii de evaluare.
Critica sistemului de evaluare a performanței
Drăgoescu a declarat că „performanța la ANCOM pare să fie sinonimă cu prezența pe statul de plată, nu cu rezultatele muncii.” El a subliniat că, în 2024, aproape toți angajații au primit bonusuri, fără ca instituția să ofere explicații clare privind criteriile de acordare.
Detalii despre primele acordate
Conform datelor furnizate de președintele ANCOM, Valeriu Zgonea, dintr-un total de 669 de angajați, 632 au primit prime de performanță în 2024. În 2022, 295 de angajați au beneficiat de aceste prime. De asemenea, s-a constatat că șefii au primit prime de trei ori mai mari decât angajații de execuție, cu medii de 6.328 lei în 2022 și 7.596 lei în 2024 pentru șefi, comparativ cu 5.587 lei în 2022 și doar 2.749 lei în 2024 pentru funcțiile de execuție.
Apel la transparență și responsabilitate
Drăgoescu a solicitat ANCOM să ofere răspunsuri publice la întrebările legate de diferențele de recompensare și de criteriile de evaluare a performanței. El a subliniat că ANCOM vorbește despre planuri de performanță, dar nu detaliază indicatorii, evaluatori sau rezultate, lăsând „așa-zisa performanță” ca un mister plătit din bani publici.
Decizii guvernamentale privind bonusurile
Deputatul a evidențiat că Guvernul a oprit deja acordarea de bonusuri la ANCOM, ANRE și ASF începând cu 2025, pentru următorii trei ani. „Într-o perioadă de criză bugetară, instituțiile statului trebuie să dea exemplu de responsabilitate, nu de privilegii mascate în performanță,” a concluzionat Drăgoescu.
Concluzie
Acest scandal privind primele de performanță la ANCOM ridică semne de întrebare asupra transparenței și responsabilității în gestionarea fondurilor publice, evidențiind nevoia de reglementări mai stricte și de criterii clare în evaluarea performanței angajaților în instituțiile statului.
