Transformare semnificativă în registrul angajaților: REVISAL va fi eliminat începând cu 1 octombrie 2025, conform avertizării ministrului Muncii

Moderator
2 Min Citire
Sursa foto: PROFILUX IMAGES

Anunțul Ministrului Muncii

Ministrul Muncii, Florin Manole, a declarat că, începând cu 1 octombrie 2025, actualul sistem REVISAL va fi înlocuit cu REGES-ONLINE. Acest nou sistem reprezintă un pas important către o mai mare transparență, siguranță și accesibilitate permanentă la istoricul contractelor de muncă.

Beneficiile REGES-ONLINE

Florin Manole a subliniat că nu va fi necesară mutarea datelor, deoarece totul este deja integrat în sistem. Angajatorii trebuie doar să își creeze un cont, un proces care este descris ca fiind rapid și simplu. De asemenea, ministrul a încurajat angajatorii să se înroleze din timp pentru a evita aglomerările și amenzile, demonstrând astfel responsabilitate față de angajați.

Decizia Guvernului

Guvernul României a aprobat, la sfârșitul lunii martie, un proiect de hotărâre care reglementează sistemul de evidență a salariaților prin implementarea REGES-ONLINE. Acest sistem va înlocui complet REVISAL, conform Hotărârii Guvernului nr. 905/2017.

Digitalizarea procesului de gestionare a datelor

REGES-ONLINE va permite digitalizarea totală a procesului de gestionare a datelor privind raporturile de muncă, eliminând necesitatea instalării aplicațiilor locale de către angajatori. Toate operațiunile vor fi realizate prin intermediul unui portal web securizat, care va oferi acces extins pentru Inspecția Muncii, angajatori, salariați și autoritățile competente. De asemenea, se va asigura interoperabilitatea sistemului cu alte baze de date naționale și se va spori securitatea datelor prin utilizarea unei infrastructuri moderne și a tehnologiilor de protecție cibernetică.

Publicitate
Ad Image

Concluzie

Implementarea REGES-ONLINE va transforma modul în care sunt gestionate datele salariaților, aducând beneficii semnificative în ceea ce privește transparența și securitatea informațiilor în domeniul muncii.

Distribuie acest articol
Niciun comentariu

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *