Apelul Mișcării SENS pentru aprobarea legii împotriva burnout-ului
Mișcarea SENS susține adoptarea proiectului de lege care reglementează epuizarea profesională (burnout), subliniind că aceasta reprezintă o urgență de sănătate publică. Reprezentanții SENS afirmă că burnout-ul este recunoscut de Organizația Mondială a Sănătății în manualul de diagnostic ICD 11 ca un sindrom rezultat din stres cronic la locul de muncă, caracterizat prin epuizare severă, distanțare față de muncă și scăderea eficienței profesionale.
Starea actuală a epuizării profesionale în România
În România, deși fenomenul burnout-ului este tot mai prezent, nu există o reglementare clară prin lege. Astfel, persoanele afectate se află adesea în situația de a nu beneficia de protecție legală. Epuizarea profesională poate conduce nu doar la oboseală, ci și la depresie, anxietate, tulburări cardiovasculare și chiar suicid. Cazuri anterioare, precum cele de la France Telecom, demonstrează consecințele grave ale ignorării acestui fenomen.
Detalii despre proiectul de lege
Proiectul de lege depus în Parlament la finalul anului 2025 consideră esențială definirea burnout-ului în Legea securității și sănătății în muncă. Acesta introduce obligații pentru angajatori, cum ar fi evaluarea și prevenirea riscurilor psihosociale, diagnosticarea clară a burnout-ului, acordarea de concedii medicale plătite, precum și integrarea epuizării profesionale în asigurările pentru accidente de muncă și boli profesionale.
Obligațiile angajatorilor
Printre obligațiile angajatorilor se numără informarea anuală a salariaților cu privire la riscurile de epuizare profesională și elaborarea unui plan de prevenire adaptat specificului activității pentru firmele cu peste 50 de angajați. De asemenea, angajatorii trebuie să instituie un mecanism intern confidențial pentru sesizarea riscurilor de epuizare profesională și să suporte costurile pentru pachete de sprijin psiho-emoțional.
Drepturile salariaților
Salariații vor beneficia de dreptul de a sesiza riscuri fără a suporta consecințe negative și de a discuta cu angajatorul despre reorganizarea sarcinilor de muncă. Ministerul Muncii va avea un termen de 180 de zile pentru a elabora un ghid național privind prevenirea epuizării profesionale, care va include instrumente de autoevaluare a riscurilor psihosociale.
Acțiuni recomandate pentru cetățeni
SENS îndeamnă cetățenii să semneze petiții pentru adoptarea legii, să contacteze parlamentarii și să distribuie informații despre acest proiect pe rețelele sociale. Este esențial ca sindicatele, colegiile profesionale și ONG-urile să își asume public susținerea legii și să ceară votarea ei urgentă.
Concluzie
Adoptarea legii împotriva burnout-ului este crucială pentru protejarea sănătății mintale a angajaților și pentru prevenirea efectelor devastatoare ale epuizării profesionale, cu scopul de a asigura un mediu de lucru sănătos și sustenabil în România.
