Îmbunătățirea normelor de siguranță la locul de muncă
Guvernul a adoptat un proiect de lege care definește violența și hărțuirea în raporturile de muncă, precum și principiile generale de prevenire a acestor fenomene. Noua legislație extinde măsurile de protecție a angajaților asupra altor spații asociate locului de muncă, inclusiv spații publice și private care constituie locuri de muncă, locuri de odihnă, mese, grupuri sanitare și comunicări online legate de muncă.
Obligații noi pentru angajatori
Un alt proiect de lege adoptat introduce noi obligații pentru angajatori în scopul prevenirii violenței și hărțuirii. Modificările vizează Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, care va include acum definiții clare ale violenței și hărțuirii, precum și măsuri de prevenire. Angajatorii trebuie să adopte o politică internă privind violența și hărțuirea, să implementeze un mecanism de raportare confidențială, să includă reguli în reglementările interne și să colaboreze cu sindicatele sau reprezentanții salariaților pentru identificarea și evaluarea riscurilor.
Termene și sancțiuni
Angajatorii au la dispoziție 90 de zile de la publicarea actului normativ în Monitorul Oficial pentru a-și adapta regulamentul și procedurile interne conform noilor dispoziții. Nerespectarea acestor obligații va atrage sancțiuni contravenționale între 3.500 de lei și 7.000 de lei, aplicabile după expirarea termenului de 90 de zile.
Concluzie
Noul cadru legislativ are potențialul de a îmbunătăți semnificativ siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă, contribuind astfel la crearea unui mediu de lucru mai sigur și mai sănătos.
