Reducerea locurilor de muncă la HP
HP plănuiește să reducă între 4.000 și 6.000 de locuri de muncă la nivel mondial până la sfârșitul lunii octombrie 2028, pe fondul adoptării tot mai mari a inteligenței artificiale (AI) pentru a accelera dezvoltarea produselor. Compania, care are aproximativ 56.000 de angajați, a anunțat o prognoză de profit mai mică decât se aștepta pentru anul următor, ceea ce a determinat o scădere a acțiunilor sale cu 6%.
Strategia de integrare a inteligenței artificiale
Directorul executiv al HP, Enrique Lores, a declarat că există o oportunitate semnificativă de a integra AI în procesele companiei pentru a accelera inovația produsului, a îmbunătăți satisfacția clienților și a spori productivitatea. Echipele care se ocupă cu dezvoltarea produselor, operațiunile interne și suportul clienților vor fi afectate de aceste reduceri de personal.
Economii și costuri asociate
HP estimează că aceste reduceri vor duce la economii anualizate de 1 miliard de dolari până în 2028, deși costurile asociate cu aceste tăieri sunt estimate la 650 de milioane de dolari.
Contextul mai larg al reducerilor de personal
Reducerea locurilor de muncă la HP vine în contextul unei analize realizate de o fundație de cercetare educațională, care a avertizat că până la 3 milioane de locuri de muncă cu abilități reduse ar putea dispărea în Regatul Unit până în 2035 din cauza automatizării și a AI. Locurile de muncă cele mai vulnerabile sunt cele din domeniile meseriilor, operarea mașinilor și funcțiile administrative.
HP a mai redus deja între 1.000 și 2.000 de angajați în luna februarie, ca parte a unui plan de restructurare. Aceasta se aliniază cu tendința generală din industrie, unde alte companii, cum ar fi firma de avocatură Clifford Chance, au anunțat reduceri de personal, invocând adoptarea de noi tehnologii.
Implicațiile asupra pieței muncii
Executivii din diverse industrii speră să utilizeze AI pentru a accelera dezvoltarea software-ului și a automatiza serviciile pentru clienți. Furnizorii de cloud achiziționează cantități mari de memorie pentru a răspunde cererii de calcul din partea companiilor care dezvoltă modele avansate de AI, precum Anthropic și OpenAI, ceea ce a dus la o creștere a costurilor pentru memorie.
Concluzie
Reducerea locurilor de muncă la HP subliniază impactul profund pe care inteligența artificială îl are asupra pieței muncii și a strategiei corporative, evidențiind nevoia de adaptare în fața schimbărilor tehnologice rapide.
