Hărțuirea rasială în cadrul poliției din Vallejo
Fostul șef de poliție din Vallejo, Shawny Williams, a declarat că a fost victima unei campanii de hărțuire rasială din partea colegilor săi, ceea ce a dus la demisia sa în 2022. Williams a raportat o serie de remarci rasiste și amenințări online, care au avut un impact semnificativ asupra sănătății sale mintale și securității personale.
Amenințări și intimidări
După ce a demisionat, Williams a continuat să primească amenințări, atât la birou, cât și acasă, inclusiv prin poștă. Într-o depoziție, el a descris aceste amenințări ca fiind „ostile” și „toxice”, menționând că a avut „îngrijorări legate de siguranță”. Williams a menționat că a primit un card de Halloween care conținea o amenințare prin care i se ordona să renunțe la funcție.
Contextul hărțuirii
Declarațiile lui Williams au fost făcute în cadrul unui proces civil federal împotriva departamentului de poliție din Vallejo, inițiat de Deyana Jenkins, care a fost supusă unei intervenții violente din partea ofițerilor în timpul unui control de rutină în 2019. Acest incident a avut loc după ce unchiul ei, Willie McCoy, a fost împușcat de poliție în timp ce dormea în mașină, un caz care a atras atenția națională asupra modului în care poliția din Vallejo acționează.
Reacția comunității și a autorităților
Williams a fost primul șef de poliție de culoare din Vallejo, o organizație cunoscută pentru problemele sale legate de rasism. Avocatul Deyanei Jenkins, Melissa Nold, a subliniat faptul că este alarmant că persoanele care ar trebui să fie reformate au avut un astfel de impact asupra unei persoane care încerca să aducă schimbarea. Williams a mai relatat că a fost amenințat de un avocat al orașului și a primit comentarii rasiste din partea unui fost căpitan de poliție.
Probleme interne și lipsa de sprijin
Williams a solicitat ca amenințările să fie investigate, dar a afirmat că orașul nu a acționat, iar managerul orașului, Mike Malone, a părut dezinteresat. Williams a declarat că Malone i-a spus că amenințările nu vor înceta până când el nu va demisiona sau nu va fi concediat. Williams a descris demisia sa ca o consecință a unui „pattern de hărțuire constructivă” și a unui mediu de lucru imposibil din cauza comportamentului rasist și retaliator al colegilor săi.
Concluzie
Cazul lui Shawny Williams evidențiază provocările semnificative cu care se confruntă reformele polițienești în fața hărțuirii rasiale și a rezistenței interne, punând în discuție eficiența sistemului de justiție penală în abordarea acestor probleme critice.
