Protest la CT Bus din Constanța
Autobuzele CT Bus nu au ieșit pe traseu pentru a doua zi consecutivă, din cauza nemulțumirilor șoferilor legate de condițiile de muncă și lipsa primei de Crăciun. Cei 700 de angajați ai companiei au declarat că nu vor relua activitatea până la demisia directorului.
Cauzele protestului
Angajații s-au adunat la sediul CT Bus, cerând respectarea contractului colectiv de muncă, care prevede acordarea unei prime de Crăciun de 600 de lei. Nemulțumirile lor au generat, de asemenea, disconfort în rândul constănțenilor, care se confruntă cu întârzieri la muncă și la școală din cauza lipsei transportului public.
Reacția Primăriei Constanța
Reprezentanții Primăriei Constanța au calificat protestul ca fiind ilegal, deoarece nu a fost notificat conform legislației în vigoare. Aceștia au subliniat că problema este una de management la nivelul CT Bus, iar responsabilitatea pentru gestionarea relațiilor de muncă și a politicilor salariale revine conducerii. Primăria a îndeplinit toate obligațiile financiare față de operatorul de transport pentru anul 2023 și a formulat recomandări pentru eficientizarea activității companiei, bazate pe concluziile unui audit extern.
Recomandările auditului
Conform auditului, cheltuielile cu salariile ar trebui să reprezinte până la 50% din totalul cheltuielilor, în timp ce, în prezent, acestea ating aproximativ 70% la CT Bus. Primăria a recomandat regândirea statului de funcții pentru a echilibra structura de personal, menționând că un operator bine administrat ar trebui să aibă un personal TESA de aproximativ 5% din totalul angajaților, în loc de 11%, cât se înregistrează în prezent.
Consecințe și perspective
Primăria Constanța consideră că protestul afectează direct cetățenii care depind de serviciile publice de transport. Blocarea activității CT Bus nu este văzută ca o soluție, având în vedere că finanțarea a fost asigurată și există un cadru de dialog instituțional.
Protestul șoferilor de autobuz de la CT Bus reflectă o criză de management și aduce în prim-plan necesitatea unor reforme în cadrul companiei pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și a restabili încrederea angajaților.
