Cererea de forță de muncă din străinătate a explodat
Pentru anul 2025, Guvernul României a aprobat un contingent de 100.000 de lucrători străini. Cu toate acestea, datele centralizate de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) arată că, până în prezent, au fost depuse peste 230.885 de cereri de avize de angajare, aproape triplu față de limita stabilită. Până în luna octombrie 2025, IGI a emis 78.016 avize de muncă, iar restul cererilor sunt în așteptare din lipsă de contingent sau din cauza întârzierilor în reanalizarea dosarelor respinse la începutul anului.
Deficit structural de forță de muncă
România se confruntă cu un deficit structural de forță de muncă resimțit în toate sectoarele economice, de la construcții și transporturi, până la agricultură, servicii și HoReCa. Migrația externă, scăderea natalității și îmbătrânirea populației active contribuie la reducerea resursei umane autohtone, făcând importul de lucrători din afara Uniunii Europene o necesitate economică.
Nevoia de ajustare a contingentului pentru 2026
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România (PIFM) subliniază că, pentru anul 2026, este necesară o creștere semnificativă a contingentului de lucrători străini, având în vedere că cererea actuală și dinamica pieței indică o nevoie mai mare decât cea prevăzută. Vicepreședinta PIFM, Elena Panțiru, a declarat că forța de muncă străină nu mai este o soluție temporară, ci o realitate permanentă a economiei românești, iar contingentul actual limitează dezvoltarea companiilor.
Propuneri pentru eficientizarea procesului de recrutare
PIFM consideră esențial ca procesul de recrutare internațională să devină mai eficient și predictibil. Elena Panțiru sugerează existența unui mecanism de rezervă care să fie activat rapid pentru a evita blocajele cauzate de lipsa contingentului. De asemenea, digitalizarea proceselor și extinderea acordurilor bilaterale sunt pași necesari pentru fluidizarea procedurilor și reducerea timpilor de așteptare.
Presiunea asupra sistemului administrativ
Elena Panțiru atrage atenția asupra presiunii crescânde asupra IGI, care gestionează un volum mare de cereri fără o creștere corespunzătoare a resurselor umane și logistice. Este vital ca aceste structuri să fie întărite pentru a face față cererilor angajatorilor; altfel, riscăm blocaje care ar afecta economia.
Consecințe pentru sectorul economic
Deficitul de personal se resimte în toate ramurile economiei, dar este mai acut în construcții, infrastructură, industria alimentară, HoReCa, agricultură, transporturi, logistică și sectorul serviciilor sociale. Ajustarea contingentului de lucrători străini pentru 2026, în funcție de cererea reală din piață, este esențială pentru menținerea competitivității României și continuitatea activităților economice.
În concluzie, adaptarea politicilor de imigrație și creșterea contingentului de lucrători străini sunt esențiale pentru a răspunde nevoilor economice ale României și pentru a asigura dezvoltarea sustenabilă a pieței muncii.
