Acțiune în justiție pentru discriminare de gen
Autoritatea americană pentru drepturile civile a intentat un proces împotriva unui îmbuteliator și distribuitor de produse Coca-Cola, acuzându-l de discriminare pe bază de sex, în urma unui eveniment de networking dedicat exclusiv femeilor. Aceasta este prima acțiune în justiție a Comisiei pentru Egalitatea de Șanse în Muncă (EEOC) privind programele de diversitate la locul de muncă de la preluarea mandatului de către Donald Trump.
Detalii despre proces
Procesul a fost depus marți de EEOC împotriva Coca-Cola Beverages Northeast, care a organizat un eveniment pentru aproximativ 250 de angajate la un cazinou din Connecticut în septembrie 2024. Se afirmă că compania a încălcat legea federală prin excluderea bărbaților de la acest eveniment.
Coca-Cola Beverages Northeast, deținută de Kirin Holdings, o companie japoneză, nu a răspuns imediat solicitărilor de comentarii. Coca-Cola, însă, nu este pârâtă în această cauză.
Contextul juridic
Acest caz din instanța federală din New Hampshire reprezintă un test timpuriu al afirmațiilor oficialilor din administrația Trump, inclusiv al președintelui EEOC, Andrea Lucas, care susțin că multe programe obișnuite de diversitate, echitate și incluziune (DEI) constituie o „discriminare inversă” ilegală. Trump a acționat agresiv pentru a elimina DEI din guvernul federal, sectorul privat și învățământul superior, argumentând că aceste programe sunt discriminatorii și subminează deciziile bazate pe merit.
Declarații și implicații
DEI se referă la o gamă largă de programe și politici care, conform susținătorilor, promovează tratamentul echitabil și participarea deplină a grupurilor care au fost subreprezentate sau care s-au confruntat cu discriminare. În prezent, EEOC investighează Nike și Northwestern Mutual pentru presupusă discriminare împotriva angajaților albi și a solicitat ca 20 de mari firme de avocatură să ofere informații despre politicile lor DEI.
Catherine Eschbach, consilierul general interimar al EEOC, a declarat că excluderea unui grup protejat de angajați, cum ar fi bărbații, de la orice eveniment sponsorizat de angajator este ilegală. EEOC își reafirmă angajamentul de a asigura că toți angajații, bărbați și femei deopotrivă, beneficiază de acces echitabil la toate aspectele angajării.
Desfășurarea evenimentului
Evenimentul de networking de două zile a inclus o recepție socială, exerciții de team-building, activități recreaționale și vorbitori, printre care un executiv de top de la Coca-Cola. Coca-Cola Beverages Northeast a scutit angajatele care au participat de îndatoririle lor normale de muncă, fără a le solicita să folosească zile de concediu plătit, și a acoperit toate costurile pentru camerele de hotel, conform procesului.
Concluzie
Acest caz poate avea implicații semnificative asupra modului în care programele de diversitate sunt implementate în companii, având potențialul de a influența politica de incluziune la locul de muncă și de a stabili precedente legale în privința discriminării pe baza sexului.
