Conținutul grevei angajaților Boeing
Angajații Boeing de la trei fabrici din Midwest, unde sunt dezvoltate aeronave militare și arme, au votat duminică pentru a respinge ultima ofertă de contract a companiei și pentru a continua greva care a început acum aproape trei luni. Aproximativ 3.200 de mecanici din fabricile din Mascoutah, Illinois, și din orașele Missouri St. Louis și St. Charles își mențin acțiunea de protest, care, deși mai mică decât greva din anul trecut, care a implicat 33.000 de angajați, pune presiune asupra companiei în eforturile sale de a-și recupera sănătatea financiară.
Reacțiile conducerii și ale sindicatului
Brian Bryant, președintele Asociației Internaționale a Mecanicilor și Lucrătorilor în Aeronautică, a declarat că rezultatul votului demonstrează că Boeing nu a ascultat angajații. Compania a exprimat dezamăgirea față de rezultat, subliniind că votul a fost unul strâns, cu 51% împotrivă și 49% în favoare. Boeing a adăugat că primește din ce în ce mai multe solicitări de la angajați care doresc să treacă linia de protest și care încep să înțeleagă valoarea ofertei companiei.
Detaliile ofertei de contract
Oferta de cinci ani a fost similară cu cele anterioare respinse de membrii sindicatului. Compania a redus bonusul de ratificare, dar a adăugat 3.000 de dolari în acțiuni Boeing care se vor concretiza în trei ani și un bonus de retenție de 1.000 de dolari în patru ani. De asemenea, s-a îmbunătățit creșterea salariilor pentru lucrătorii din partea superioară a scalei salariale în al patrulea an al contractului.
Solicitările sindicatului
Sindicatul a cerut contribuții mai mari la planurile de pensionare și un bonus de ratificare mai apropiat de cei 12.000 de dolari oferiți membrilor în grevă anul trecut în divizia de avioane comerciale din Pacific Northwest. Boeing a argumentat că cererile angajaților depășesc costul vieții din Midwest.
Contextul negocierilor
Negocierile s-au intensificat vara aceasta, înainte de grevă, cu lucrătorii respingând o ofertă anterioară ce includea o creștere salarială de 20% pe durata contractului de cinci ani. Compania a reacționat rapid cu o ofertă modificată care nu a îmbunătățit propunerile de creștere a salariului, dar a eliminat o prevedere referitoare la programul de lucru, afectând capacitatea angajaților de a câștiga ore suplimentare. Lucrătorii au respins și această ofertă și au intrat în grevă în dimineața următoare. De asemenea, au votat împotriva termenilor revizuiți în septembrie.
Impactul asupra companiei
Boeing a declarat că este pregătită pentru o grevă și are un plan de contingență pentru a asigura că forța de muncă non-grevistă poate continua să își susțină clienții. Sectorul Boeing Defense, Space & Security reprezintă mai mult de o treime din veniturile companiei. Boeing urmează să raporteze rezultatele financiare pentru trimestrul III miercuri.
Concluzie
Greva angajaților Boeing reflectă tensiuni continue între muncitori și companie, cu implicații potențiale asupra stabilității financiare și operațiunilor viitoare ale Boeing.
