Noutăți legislative privind voucherele de vacanță în 2026
Începând cu 1 ianuarie 2026, sistemul de vouchere de vacanță pentru angajații din sectorul public din România va fi modificat semnificativ prin Legea nr. 141/2025 și modificarea Ordonanței de Urgență nr. 8/2009. Astfel, instituțiile publice vor acorda anual vouchere în cuantum de 800 de lei, valabile între 1 ianuarie și 31 decembrie 2026, angajaților cu salarii de bază lunare nete de până la 6.000 de lei. Această limitare salarială reduce plafonul de eligibilitate față de 2025, când limita era de 8.000 de lei net lunar.
Definiția voucherelor de vacanță
Voucherele de vacanță sunt un beneficiu acordat de stat, utilizabil exclusiv pentru servicii turistice în România. Acestea nu reprezintă un drept salarial permanent, ci o cheltuială bugetară condiționată, oferită în limita fondurilor aprobate anual. În 2026, voucherele sunt destinate în special angajaților cu venituri medii.
Plafon salarial și criterii de eligibilitate
Cea mai importantă modificare din 2026 este instituirea unui plafon salarial de eligibilitate. Voucherele se vor acorda exclusiv angajaților din sectorul public cu salarii nete de maximum 6.000 de lei lunar. Aceasta restrânge categoria beneficiarilor comparativ cu anii anteriori.
Valoarea și modalitatea de acordare a voucherelor
În 2026, instituțiile publice pot oferi vouchere de vacanță de 800 de lei per beneficiar, sub formă de suport electronic. Aceste vouchere pot fi utilizate integral pentru servicii turistice eligibile, fără contribuție financiară din partea angajatului, cerință eliminată comparativ cu anii anteriori.
Beneficiarii voucherelor de vacanță
Voucherele pot fi acordate personalului din administrația publică, educație, sănătate, ordine publică și structuri de apărare. Acordarea este condiționată de respectarea plafonului salarial și de existența creditelor bugetare aprobate pentru acest scop.
Situația angajaților din mediul privat
Angajații din mediul privat nu beneficiază de voucherele de vacanță din fonduri publice, acestea fiind disponibile exclusiv pentru sectorul public. Voucherele pot fi acordate în mediul privat doar dacă angajatorul decide acest lucru ca beneficiu extrasalarial.
Condițiile de acordare în 2026
Acordarea voucherelor în 2026 este condiționată de: încadrarea beneficiarului în instituții publice, respectarea plafonului salarial și utilizarea voucherelor exclusiv pentru servicii turistice în România. Declarația pe propria răspundere a fost eliminată, având în vedere că nu mai există contribuție financiară personală.
Utilizarea voucherelor de vacanță
Voucherele pot fi utilizate doar pe teritoriul României, la unități de cazare și agenții autorizate, exclusiv pentru servicii turistice. Acestea sunt oferite prin suport electronic, garantând monitorizarea utilizării conform legislației. Angajații trebuie să păstreze factura fiscală și dovada plății efectuate cu cardul de vacanță.
Valabilitate și distribuire
Voucherele emise în 2026 sunt valabile 12 luni de la alimentare. Sumele neutilizate nu pot fi reportate sau rambursate. Voucherele emise în anii anteriori pot fi utilizate doar dacă nu și-au expirat perioada de valabilitate.
Impactul asupra economiei și turismului
Voucherele de vacanță au un impact pozitiv asupra turismului intern, sprijinind locurile de muncă și stimulând consumul. Acestea oferă angajaților oportunitatea de a-și petrece vacanțele în România, generând efecte benefice în contextul economic actual.
În concluzie, noile reglementări privind voucherele de vacanță în 2026 reflectă un efort de a sprijini angajații cu venituri medii și de a stimula turismul intern, printr-o gestionare mai strictă a resurselor bugetare și a beneficiilor acordate.
