Guvernul a aprobat noi inițiative legislative pentru combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă
Guvernul României a adoptat joi, în cadrul ședinței de Guvern, două proiecte de lege menite să combată violența și hărțuirea în mediul profesional. Aceste inițiative vizează modificarea Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006 și modificarea Codului Muncii.
Modificări aduse Legii securității și sănătății în muncă
Proiectul de lege privind securitatea și sănătatea în muncă impune angajatorilor obligații clare în prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă. Noile reglementări includ:
- Adoptarea unei politici interne împotriva violenței și hărțuirii, care să ofere un sistem confidențial de raportare pentru angajați.
- Introducerea unor reguli clare în regulamentele interne pentru prevenirea violenței, hărțuirii și riscurilor psihosociale.
- Analiza și evaluarea riscurilor în colaborare cu sindicatele sau reprezentanții angajaților.
- Informarea și instruirea angajaților cu privire la riscurile de violență sau hărțuire și la măsurile de protecție.
- Stabilirea unor mecanisme interne confidențiale de raportare.
Angajatorii vor avea un termen de 90 de zile de la publicarea legii în Monitorul Oficial pentru a-și actualiza regulamentele. Nerespectarea acestor obligații poate atrage amenzi între 3.500 și 7.000 de lei.
Modificările Codului Muncii
Proiectul de modificare a Codului Muncii are ca scop definirea clară a violenței și hărțuirii în relațiile de muncă. De asemenea, extinde zonele considerate „spații asociate locului de muncă”, incluzând:
- Toate spațiile publice sau private unde se desfășoară activități de muncă.
- Locurile puse la dispoziție de angajator pentru odihnă, masă, grupuri sanitare sau vestiare.
- Deplasările în interes de serviciu, cursurile și instruirile legate de locul de muncă.
- Comunicările online legate de muncă.
Extinderea atribuțiilor Inspecției Muncii
Un alt proiect de lege vizează completarea Legii nr. 108/1999 privind Inspecția Muncii, extinzând atribuțiile inspectorilor de muncă pentru a investiga mai eficient cazurile de violență și hărțuire. În cazul sesizărilor de discriminare sau hărțuire, inspectorii vor putea dezvălui identitatea sesizatorului doar cu acordul acestuia.
Respectarea normelor internaționale
Aceste inițiative legislative sunt menite să respecte cerințele Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind eliminarea violenței și hărțuirii în mediul profesional, ratificată de România. Convenția definește „lumea muncii” într-un sens larg, incluzând deplasările, formarea profesională și comunicările digitale.
Concluzie
Adoptarea acestor inițiative legislative reprezintă un pas important în protecția angajaților, având potențialul de a îmbunătăți semnificativ condițiile de muncă și de a reduce cazurile de violență și hărțuire în mediul profesional din România.
